高管离职的个人因素

2020-11-23 06:44:57

影响高层管理人员离职的个人因素主要有工作年限、受教育程度、家庭状况及生活方式等。

1、在当前企业工作年限

高层管理人员在当前企业工作年限与流动之间存在一贯的负相关关系。工作年限越短,流动率越高。这种关系是比较容易理解的,因为一个人在一个职位上进行了很大的感情和资本投入。他熟悉他所长期服务的企业,在工作圈子中建立了与其他人的友谊,这是很难割舍的。

2、人力资本存量

在交通、通讯技术越来越发达的今天,高层管理人员作为人力资本存量较高的员工,对各种信息的把握能力也较大。同时,他们所属的劳动力市场的选择范围也更大。而且随着知识经济的发展,社会对一些具有较高教育水平的人才需求会越来越大,所有这些趋势都显示,高层管理人员所拥有的高教育水平也是高层管理人员流动的一个重要原因。

3、家庭状况

家庭状况如孩子年龄、婚姻状况、配偶工作状况对高层管理人员离职会产生一定影响。高层管理人员作为家庭经济收入的主要来源时,他所承担的家庭责任与其流动是正相关的,一般来说,一个人所承担家庭责任越大,其所作的流动选择越要受到家庭因素的影响,如追求较好的气候环境、为使子女能得到较好教育、为解决与配偶两地分居而流动等。

4、生活方式

高层管理人员的流动与其自身所追求生活方式也有一定关系。有些喜欢较为稳定的生活方式,其流动欲望不很强烈相反,有些人讨厌单调而稳定的生活方式,喜欢多变,其流动欲望较为强烈,因而其流动可能性也较大。此外,对生活方式的偏好很可能造成高层管理人员对其所在城市或社区不满,从而选择流动。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

高管离职的个人因素