外来高管人员流失对企业造成的危害

2020-11-23 06:57:50

1、高管人才流失增加企业的经营成本

高管人员的流失，会导致企业人才断层，民营企业不得不招聘新的高管人员，一个新人员刚进入企业对企业的各种信息都还不熟悉，企业必须重新对其进行培训，国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。这又在一定程度上增加了企业的招募和培训成本。同时再加上离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才重置成本，是企业必须承受的，这些开支不是一个小数目，民营企业本身就存在资金不足的问题，这对于民营企业来说无疑是雪上加霜。

2、高层管理人员流失造成企业核心竞争力下降

民营企业高层管理人员的流失，会导致企业赖以生存的核心技术泄露，影响企业的生产效率和正常运营。同时，流失的人才会很快投入竞争对手的怀抱，或者跳槽者带走一批人，到另一家企业去自立门户，对企业的危害更是致命性的，增强了竞争对手的实力，大大削弱了自己的竞争优势。

3、高管人员的流失造成企业内部士气和凝聚力的低落

当一个企业的高管人员流失后，会在其他人才中引起强烈的心理冲击，人才离职的“示范”作用，会使下属员工受到这种不满意情绪的传染，产生更强烈的不公平感，导致企业内部人心涣散，企业员工心态不稳、士气低落、工作效率下降，从而削弱和影响整个企业的凝聚力和人员的士气，甚至会引起“多米诺骨牌效应”，一个优秀人才的流失必将影响和带动大批人员的流走，这会给企业带来无法估量的危害和损失。

4、高管人员的流失使得顾客的满意度和忠诚度下降

企业高管人员的流失，会在无形中使民企的管理制度和管理方法流失，这样也就会导致企业的生产技术和产品质量的下降，产品质量的下降会损害企业在顾客心目中的良好企业形象、信誉和名声，降低了客户对企业的满意度，最终会导致老客户的流失。

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