民营企业外来高管人员流失的个人原因

2020-11-24 06:26:32

1、高管人员对晋升前景有更高的需求

从当今社会中，可以了解到没有人喜欢平庸，“水往低处流，人往高处走”，尤其对于那些高管人员来说，他们努力的工作，实际是希望得到晋升，或者希望能做更有乐趣和挑战性的工作。但许多民营企业的建立往往是家族、亲朋好友一起奋斗的结果，高管人才对职位及权利有较高的需求难以实现，导致这些外来高管人员不能得到更大的发展空间和晋升机会，因此，高管人员为了实现自己的发展目标，自然会选择离开该企业。

2、高管人员在民营企业文化氛围中才华的发挥受到了阻碍

民营企业往往缺少良好的企业文化，“以人为本”的文化氛围严重缺少，一些民营企业内部个人权威主义太重，永远是老板说了算，高管人员往往感觉到在民营企业里面自己的人格不能受到尊重而且难以融入这个企业，感觉自己本身具备的才华得不到发挥和施展，其次是管理方式上有问题，企业家对他们不授权或授权不足，高管人员像被上了绑一样，只能做执行者，最终导致他们的流失。

3、高管人员缺乏对企业的忠诚度

民营企业也许在人力资源管理方面做到了仁至义尽，如果高管人员个人的价值观中缺乏忠诚的因素，一旦受宏观经济环境或企业自身发展的影响，企业经营状况出现波动，发现有比此企业待遇更好的猎头企业，受到利益的诱惑，想寻求更快和更高要求的自我发展环境，往往不愿与企业共患难而另攀高枝。

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