企业招聘流程外包的必要性及作用、优势

2020-11-27 06:41:02

1、必要性分析

美国著名管理大师P·杜拉克认为，在未来的十到十五年，任何企业中仅作后台支持而不是创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。由此可见，招聘流程外包是现代企业发展中人力资源管理的大势所趋。企业选择将招聘业务流程外包尤其必要性：一是企业人员职能转变的需要，二是企业集中力量开展核心业务的需要，三是企业有效获得专业技术人才的需要，四是降低招聘成本、提高招聘流程最优化的需要。此外，社会价值观变化、科学技术发展、社会分工变化、招聘流程外包市场日趋规范、招聘流程外包服务专业化水平不断提升等因素，也为企业招聘流程外包提供了必要条件。

2、招聘流程外包作用与优势

企业招聘流程外包业务被越来越多的企业所接受，说明其是被实践所验证的，并在现代企业管理中发挥重要的作用。专业的招聘流程外包供应商能够做到随需而变，为企业更快地招到合适的人才。招聘流程外包能使企业人力资源部门集中力量关注核心业务，并提高招聘管理的效率。实践调查发现，我国企业在选择招聘流程外包时，首要考虑的因素并非为了降低招聘成本，而是希望快速填补岗位空缺。由此可见，企业招聘流程外包的突出优势可归纳为以下几个方面：一是缩短职位招聘时间，二是优化招聘流程，三是降低招聘成本，四是建立战略合作伙伴关系，五是提高招聘效能。

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