企业招聘外包的注意事项

2020-11-27 06:50:33

无论对于企业还是外包商而言，招聘流程外包在现代企业管理实践中被证明是一种双赢的选择，但在我国企业招聘流程外包市场，这种模式的发展上不算成熟。

从企业招聘流程来看，招聘流程外包作为一种新的招聘模式，其是否真正解决企业外部招聘需求有待长期验证；企业如果与外包商的合作出现破裂，企业在短时间内是否能够满足自身的人力资源管理需要；企业选择招聘流程外包后，企业人力资源部门的招聘专员或招聘团队该如何重新定位，这些问题都是企业和外包商需要共同注意的。

对于外包商而言，怎样建立合理的服务团队、招聘流程设计中的权责分配、招聘公平性的体现等，这些也是外包商需要注意的事项。

总之，从企业招聘流程外包的实践来看，其能够帮助企业有效节约时间，降低管理成本，增强企业招聘能力。招聘流程外包模式的设计需要结合企业实际需求，建立一套合理的招聘流程，最大限度体现双方核心优势，从而实现企业招聘流程外包的目标。

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