制造业企业招聘特性

2020-11-27 07:13:16

由于行业属性的特殊性导致制造业企业从根本上与其他行业的企业有着一定的区别。其显著特征包括制造业企业的人员编制庞大且岗位设置比重向生产运营方面侧重，从业人员的整体素质相对偏低，但生产环节专业化程度高等。这些特征影响着制造业企业的招聘活动，截止至目前我国制造业企业的招聘特性主要体现在以下几个方面：

首先，制造业企业招聘工作的最显著特征是，待招聘的空缺岗位主要集中在生产运营环节，多为流水线操作工等传统职位。这是由于目前我国制造业企业正处于从机械化和电气化向信息化发展的转型阶段，因此大部分制造业企业的现代化水平仍有待提高，劳动密集型的企业仍在制造业企业中所占比重较大，而这种并没有完全实现自动化生产的企业现状直接影响着制造业企业的人员编制，因为企业的生产管理者不得不设立更多的岗位用于生产设备的操作，投入更多的人力用于进行生产的培训及管理，从而方能确保生产环节的顺利进行。

因此制造业企业人员编制庞大且设置的岗位种类较多仍是现今大部分制造业企业的现状，即现阶段我国大部分的制造业企业在进行人员编制和岗位设置时仍保持了传统制造业企业的组织架构模式，企业中从事生产的人员比重占企业人员编制的重头，这也就意味着一线操作工的招聘工作是大部分制造业企业人力资源部门招聘任务的重中之重。

制造业企业招聘工作的第二个特性表现为制造业企业对招聘对象的素质水平要求较低。根据相关研究表明，制造业企业员工的整体素质水平偏低，且这种情况在制造业企业一线从事生产的员工的身上体现的尤为突出。引起这种现象的根源是由于制造业企业的准入门槛较低，导致企业人力资源部门在开展招聘活动时对招聘对象的基本资历要求也相对降低引起的。学者李志、周孟婕就曾在其研究中指出，制造业企业在进行招聘工作时，对其所雇佣的一线员工的年龄、学历水平、工作经验等方面的要求一般不设法律要求以外的下限，这就使得企业员工因受其自身素质的限制，在其从事生产过程中所表现出的接受、理解、分析等方面的能力较差。而由此产生的直接影响就是员工对其所从事的工作的执行效率将大幅度降低，进而会影响到生产线甚至于整个企业的生产效率。

虽然企业人力资源从业人员已经意识到该特征给企业带来的消极影响，并已经尝试进行了改进，但却并没有展现出显著的改善效果。这是由于在企业招聘工作的实际操作过程中，许多企业的招聘人员为了能够按时完成招聘计划，及时填补生产人员的空缺，不得不在劳动力市场采取“广撒网、多捞鱼”战略，这就使得许多无学历、无经验、无技术的三无人员仅凭着吃苦耐劳、踏实能干的精神就可以进入到制造业企业从事生产工作，进而造成了制造业企业人员素质难以提升的恶性循环。

制造业企业招聘工作的第三个显著特性表现为侧重技能人才的招聘工作将逐渐成为制造业企业招聘工作的新趋势。相对于企业内人力资源、财务等部门的市场通用性而言，每个不同的制造业企业的生产岗位都根据其生产产品的不同显现出不同的专业化特性。而这就造成了员工在不同企业所积累的工作经验并不一定会适用或满足新岗位的技能要求的特殊现象。因此企业中从事一线生产的员工必须通过一段时间的上机培训后方能掌握不同制造业企业所需的技能。另一方面受制造业企业转型的影响，制造业企业的生产设备也在不断的进行着更新换代，越来越多的现代化技术被应用于生产环节中，这就促使制造业企业生产环节的专业化程度进一步提升，而企业对生产设备的操作人员的技术能力要求也随之逐渐上升。

因此随着制造业企业对技能人才的招聘需求增长已成大势，制造业企业的招聘工作重心将会逐步向技能人才的招聘工作相倾斜，越来越多的传统类生产工作岗位将会被技术类工种的职位所取代，侧重技能人才的招聘已经逐渐成为制造业企业招聘的新趋势。

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