制造企业规模影响招聘外包的引进

2020-11-27 07:18:29

制造业企业的规模大小会影响招聘外包在企业中的实施进程。

当制造业企业规模较小时，企业考虑或引进招聘外包的几率也相对较小。结合与企业人力资源部门负责人的访谈可知造成这种结果的主要原因是当企业规模为微小型企业时，企业要么仍处于初期起步阶段，要么企业属于信息化程度极高的高新技术型制造业企业。对于这两种情况的企业而言，短期内都既不会有大规模的招工需求也不会突然出现人员需求急剧上升的情况，因此企业内人力资源部门的招聘压力相对较小，企业完全可以通过自主招聘的方式完成招聘任务。但需要引起注意的是即便在这种情况下仍有小部分的企业选择完全将招聘工作外包或同时启用招聘外包与自主招聘。这部分的制造业企业的人力资源部门负责人坦诚表示他们使用招聘外包的适用对象主要为技术性岗位，市场的供给量极小，因此不得不借助招聘外包服务商的专业化及规模化优势在市场中为企业寻求合适的候选者。

如果仅仅单纯依靠企业的自主招聘渠道，就需要耗费大量的时间成本在合适候选人的搜集、沟通过程中，因此与招聘外包相比较而言对这类职位实施自主招聘会使得企业投入的成本不降反增，所以这部分制造业企业选择将招聘工作进行全部或部分外包。

而对于规模在500人甚至1000人以上的大中型制造业企业而言，招聘外包已经作为招聘工作的重要方法之一，被许多企业所采纳应用。这种规模的制造业企业大多不再单纯依赖自主招聘来完成计划招聘或计划外的紧急招聘，而是有计划、有目的的将企业自主招聘与招聘外包相结合，使得企业可以借助外包服务商的优势来解决因突然的紧急招聘或大量用工需求带给企业的额外招聘任务，从而减轻企业内人力资源部门本身的招聘压力。

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