招聘业务的概念及特点

2020-12-08 03:52:27

招聘业务是指人为资源服务机构或猎头公司为企业提供人才（包括各个层次的人才）招聘而开展的一项经营性业务。关于＂招聘业务＂的概念主要由＂招聘外包＂这一概念转化而来，传统的招聘外包最早是针对一些用人需求量大、需求职位较低的企业而开展的一项服务。但随着经济的发展这一类低职位且在人才搜索、筛选简单的招聘服务逐渐演变为企业中高层次的职位，并且该类职位在人才寻访专业性强、难度大的招聘服务，因此，招聘外包这一概念己无法满足该类型业务的开展，从而产生了从人为资源机构或猎头公司角度下的＂招聘业务＂或＂猎头业务＂这些概念。因此，本文所指的招聘业务主要为中高级人才招聘外包业务，即俗称的猎头业务，主要是为企业提高中高级人才的搜索、面试、评价、甄选和提供的一个服务，主要针对对象为学历高、职位高、薪酬高的高素质人才。招聘业务的特点具体如表2-2所述。

由上述内容可知，招聘业务具有招聘直接、风险低，招聘高效而快速以及高附加值等特点。因此，对于企业来说将招聘工作外包，可Ｗ扩大企业的宣传渠道，缩短招聘时间，降低招聘物质成本，可节省更多的时间和精力用来参与企业整体的战略发展规划，而不是浪费于日常重复、琐碎的基础工作上。但招聘工作外包也会容易导致企业经营管理风险大，因第三方招聘外包机构素质良葵不齐，无法及时招聘到与企业文化相适应的优秀人才等问题。

因此，企业在实施招聘外包时应当注意以下问题：（1）所要选择的招聘外包服务机构是否能够比本企业Ｗ更低的成本提供专业化的服务；（2）所要选择的招聘外包服务机构是否能够比本企业更为有效地完成人员招聘工作；（3）选择适合的招聘外包服务机构；（4）注意招聘外包风险的防范与控制，积极配合招聘外包机构的工作及监控和评价招聘外包机构的业绩。

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