中高级人才的界定及寻访原则

2020-12-08 05:31:12

1、中高级人才的界定

2011年1月1日起我国颁布实施人力资源服务行业首个国家标准－《高级人才寻访服务规范》里指出，高级人才是指满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。在《企业选聘髙级人才的标准与方法研巧》里也指出企业高级人才主要分为三大类；专业技术人芽、管理人才、高级领导人才。

本文中的＂中高级人才＂是指企事业单位的中高层管理人员和从事专业技术工作的中高级技术人员，即学历为全日制本科及以上学历，具有中级以上职称（或者五年以上相关专业技术工作经验），并且年薪在税前15万以上的管理和专业技术人员。

2、中高级人才寻访的原则

（1）公平公正的原则。公平公正原则是招聘管理的基本原则，招聘顾问必须营造一个公平公正的招聘环境。因为只有在公平公正的招聘环境与氛围中，招聘顾问才能更全面、客观地评估每一位应聘者的能力与性格，才能挑选出符合企业要求的员工，同时起到降低企业客户在未来工作中出现纠纷的风险。

（2）坚持＂人岗匹配＂的原则。＂人岗匹配＂原则包括两方面的含义，一是指某位候选人的能力与性格特征完全符合应聘岗位的要求；二是指岗位所要求的职业能力和职业性格特征这位候选人完全具备。人岗匹配原则是指应尽可能使人的能力和性格特征与岗位要求的相一致，在招聘过程中主要体现在招聘顾问对候选人的分析上，这就要求招聘顾问首先对所招聘的岗位有深入的了解和认识，对岗位胜任为素质模型有正确的判断，同时也要求招聘顾问具有较强的专业性。

（3）发展潜力的原则。中高级人才招聘是一个动态、持续的过程，必须树立战略与发展的眼光，要坚持＂可持续发展的原则＂，既要立足当前，也要放眼未来，通过挖掘人才潜力，有利于帮助客户提升企业的核也竞争力。要善于发现那些富有潜力的中高级人才，创造一定的招聘面试环境与氛围，让他们的潜力得到全面的释放。

（4）效益优先原则。一般而言，效率高的企业能在激烈的市场竞争中赢得主动权，人才招聘工作也不例外。效益优先在人才招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘渠道和招聘面试方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘的时间以及物质成本。这一点对于一般的人力资源公司或者猎头公司来说尤为重要，一个规范的招聘业务管理体系Ｗ及一名专业的招聘顾问，能够保证公司用最少的人才寻访成本获得适合岗位的最佳人选；换句话说，尽可能低的招聘成本寻访到同样素质的候选人，即体现效益优先原则。

（5）合法原则。在招聘工作中，作为第三方机构必须严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违反国家相关法律法规的要求，特别是宪法、劳动法等平等就业的规定。同时，公司必须承诺不接触、不承接非法业务，不推荐不守法的人才，注重招聘程序规范化、招聘过程合法等方面的内容。

（6）诚信原则。公司以诚信作为立业之本。在服务过程中，公司保证对提供给企业和候选人的所有信息都是真实可靠的，做到对候选人的真实情况进行评、不隐瞒不符合要求的信息、在面试环节不包装和辅导候选人，努力促进客户和候选人双方做出客观、正确的判断。同时，公司不得猎取已成功推荐的候选人，不猎取客户公司现在职的员工。

（７）确保质量原则。对于人力资源公司或猎头公司而言，招聘业务为公司的主营业务之一，候选人的质量好坏直接影响到公司的经营发展，这就要求招聘顾问在推荐候选人时应尽量选择高素质、高水平并且符合客户要求的人才。当然在推荐的过程中也不能一味强调高素质、高水平，而应当是人尽其才、用其所长，这同时有利于帮助客户快速地挑选到合适的人才，减低招聘成本。

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