员工评价原则

2020-12-11 05:46:03

1、客观公正原则:是指评价必须以人员素质及其功能特性为客观基础,在确定测评对象、掌握评价标准及实施评价时, 实事求是地对评价对象的素质和行为进行测评。

2、统一标准化原则:由于人员评价的结果容易受各种主观因素影响,在人员评价中更应强调标准化的重要性, 具体包括:评价程序标准化、实测条件标准化、实测工具标准化等。

3、可行性与实用性原则:任何一次评价方案所需时间、人力、物力、财力要为使用者的客观环境条件所允许。

4、比较性原则:员工评价的一个重要目的就是依据评价分数方能对不同的素质特征的人以及其工作行为进行比较分析,以便为人力资源管理决策提供科学的依据。

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