中国猎头市场的人力资源供给和需求之间的矛盾

2020-12-29 03:53:33

中国猎头市场在不足三十年的发展历程中所表现出来的曲折的波动性也是由于社会市场经济发展主体提出的要求中国人力资源市场需求和供给量之间的矛盾所导致的。市场经济的快速发展促进了企业的进步和发展，也促进了现代企业制度的形成。

在社会经济主体追求利益的机制驱使下，企业经营管理者和行业发展越来越意识到，人力资源的重要性和人力资源在企业竞争力培养中的重要作用和地位，也就形成了对人力资源的迫切需求。

市场经济的增长和发展状态为猎头市场的发展和猎头行业的发展提供了非常好的契机和条件，但是与此同时也对猎头市场的稳定发展提出了更严格的要求。也就是在猎头市场的人力资源供给和需求不平衡的状态下便会产生猎头企业的生产经营的不稳定性，由此造成了猎头企业生产经营的风险。而这种风险达到极致的状态下就会导致猎头企业的破产，也就是在在二十世纪第一个十年的中国猎头市场中猎头企业倒闭的局面。

其实，从我国的猎头市场发展的历程来看，猎头市场的人力资源供给和需求之间的矛盾主要表现是供给的缺失和过度需求之间的矛盾。由于市场经济下，现代企业对人力资源的过度需求促进了猎头市场的产生，而市场的巨大空间对猎头企业的产生和发展带来了极大的吸引力，最终形成了市场状态中猫头企业的规模和数量的急剧增加。但是从市场人力资源的供给角度讲，并没有满足猎头市场发展所需要的条件。于是在猎头市场和猎头企业的发展过程当中。必然会面临着业务量不足的情况。于是，在市场经济迅速发展的背景下，由于强烈的人力资源需求的支撑力所促进产生的猎头企业，又在人力资源供给不足的背景下，导致猎头企业的破产。

可以说，我国在二十一世纪第一个’十年所经历和面临的猎头企业和猎头行业发展的不稳定局面，在很大程度上是由于猎头市场的人力资源供给和需求之间的矛盾所导致的。

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