企业员工福利存在的问题

2020-12-29 06:13:54

1、员工对相关福利理解的问题

企业在发展的过程中应当对规章制度进行充分的明确，让员工能够享受到企业的福利待遇，并能够在工作中积极履行自己的责任和义务。但是企业员工存在对企业福利体系认识不足，且对于福利的理解比较片面，对于条款的理解更是存在一些问题，没有深刻的认识到企业福利对于自身的重要性。并且企业的相关部门没有向员工充分的说明企业的福利制度，导致员工未能充分合理的享受到其应有的福利，造成了人力资源极大的浪费。例如，有的员工不理解医疗补助的使用，不知道该如何享受这一政策，而企业相关部门并未对员工做详细的培训及告知，员工担心麻烦放弃该项福利的使用权力，为员工生活带来经济压力。所以，企业在为员工提供相关福利的同时需让员工充分理解企业福利真正意义及其使用方式、方法。

2、企业福利制度忽略了员工多元化需求

对于企业员工的福利内容，很多的企业都集中在节假日或保险等的补助，现在员工的需求越来越呈现出多元化的趋势，有的补助不能够很好的满足员工的需求，且企业在福利管理的过程中与员工之间缺乏有效的沟通，一些员工认为企业提供的福利项目与自身需求不相符。虽然企业在不断的发展和进步，但是相关的福利制度仍然按照单一的结构进行，且福利项目由企业说了算，这就造成了企业员工不能够参与到福利项目的设定中，不能够真正的表达自己的意愿，造成企业福利与员工脱节，不能够更好的满足员工的需求，不利于提高员工的积极性和主动性，导致员工的工作效率不高，不利于促进企业的发展。

3、员工福利的成本难以控制

随着企业的不断创新发展，企业为员工提供的福利成本较难控制。因为企业为员工提供的福利不是一时的，而是长期存在的，所以在福利制度这个方面具有极大的挑战性。福利项目的设置是企业发展的一项规章制度，所以福利成本的影响周期较长。同时因为企业在发展过程中，员工是不断发展和变化的，企业的福利制度应当不断的发展和变化，但是企业没有做出及时有效的调整，没有因人而异，所以造成福利的给予方面存在着一定的问题，导致了企业福利成本的进一步的增加。

4、企业对社会工作的认可程度比较低

随着社会时代的发展，社会工作在人们心目中占据的地位越来越重要，但是在企业中的很多员工不能够充分认识到社会工作的必要性，认为社会工作没有存在的必要性，并且缺乏对社会工作的了解和认识，导致社会工作在企业发展过程中的认可程度较低。

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