区块链+人力资源管理未来的发展趋势

2021-01-04 09:25:36

区块链技术在人力资源管理的各个领域都发挥了独特的作用，具有很高的精确性和安全性，如果实现应用落地，甚至可能实现人力资源管理自动化操作。但“区块链+人力资源管理”的应用场景大多还处于试验阶段，还存在着许多风险。

1、技术尚不成熟

区块链从1.0“数字货币”到3.0“区块链+”，可以说是飞速发展。最早是在金融领域，后来这股名为“区块链”的火蔓延至各行各业，全球都掀起了“区块链+”的热潮。目前其技术发展跟不上应用设想，主要的应用领域还是集中在货币和金融。区块链还是不成熟的技术，它还有很多缺点，这些缺点在一定程度上限制其开发和应用，发展不是一下就能完成的，这需要不断的人才和技术的积淀。

2、合法性存疑

2016年4月14日，欧洲议会投票通过了《一般数据保护条例》，该条例可以称为史上最严的数据保护条例，它对个人信息保护、监管可以说是达到了前所未有的高度，但将区块链技术用于背景验证却与此条例产生严重冲突。

根据《一般数据保护条例》，数据主体可以随时删除或者变更个人信息，但区块链技术使变更信息成为不可能，这种不可变更性也是区块链的核心优势之一。美国《一般数据保护条例》和《公平信用报告法案》等相关法案也都规定，人们在找工作的过程中，可以选择向企业展示哪些信息。但在区块链技术条件下，人们很难去删除某些信息。简言之，区块链技术在一些领域或行业应用时的合法性还有待商议。

3、缺乏法律的监管

为了给区块链技术提供一个可以快速成长的环境，英美等国家在监管方面也采取相当包容和温和的方式，以期区块链能够落地应用。2018年8月，美国财政部在递交给总统的报告中建议，支持鼓励区块链创新，改革监管方式，建设监管沙盒，为行业发展创造温和的、包容性的政策环境。但当前时期，区块链技术还居于一个无序竞争的迅速成长阶段。区块链在监管和合规方面，行业现状还十分杂乱、一些犯罪分子不断扰乱市场秩序，非法集资、价格操纵、圈钱跑路等问题接连不断。一次次地打击投资者的信心，削弱投资者的信任，同时也败坏了口碑。

对区块链技术进行监管不能一刀切，但面对乱象丛生的行业现状也不能放任不管，对不同发展阶段要采取不同的监管方式。在监管上，要掌握好一个度，既要严厉打击投机分子、伤害投资者利益、扰乱行业秩序的人，也要做好知识产权的保护，鼓励支持区块链技术的发展。

4、区块链人才的缺乏

与区块链行业快速发展相对的是对相关人才的需求和专业要求不断提高。然而，区块链领域的人才培养仍处于早起探索阶段，不管是人才的规模还是数量，都不能满足现在行业的快速发展的需求，供需失衡严重。

区块链的高速发展导致对相关人才的需求急剧增加，不仅需求数量大，对其专业性要求也很高，这给现有的人才培养体系带来了很大的挑战。传统的人才供给侧大学、研究所和专科院校等培训体系存在诸多问题，如师资力量匮乏、课程难以跟上快节奏的行业需求变化和缺乏统一标准等。

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