“招工难”和“找工难”

2021-01-14 06:29:07

“招工难”还是“找工难”原本就不是一个绝对的话题，不是非此即彼，也不是跷跷板，而是同时存在、同时发生，只是在不同时期、不同地区、不同企业，出现的概率不一样，彼此的权重不同罢了。

事实也是，在经济比较热的时候，“招工难”的矛盾会相对尖锐一些，“找工难”则不会矛盾太尖锐。反之，就是“找工难”问题更复杂一些。即便如此，不同的地区和企业情况不同，有热有冷、有紧有松、有难有易。譬如东北地区，显然是因为“找工难”才会出现劳动力大量向外转移的现象。而长三角、珠三角等经济发达、市场活跃、企业数量较多的地区，则出现“招工难”的矛盾会相对多一些。

而从“招工难”矛盾相对突出的地区情况来看，也不是绝对的“招工难”，也是“招工难”与“找工难”并存，“招工难”的权重更大一些。因为，经济发展水平的提高与企业转型步伐的加快，让劳动力市场的供需矛盾也发生了很大变化，导致劳动力供给与市场需求之间无法完全合

拍、完全协调，不时地会出现节奏变化上的差异。严格地讲，就是供给的步伐跟不上需求的变化，在造成部分行业、领域、企业出现“招工难”的同时，也让部分劳动者因为技能、文化、理念等方面的原因，无法适应企业发展需要，失去工作岗位，继而成为“找工难”的一分子。

而要解决“招工难”与“找工难”并存的矛盾，最根本的就是要解决劳动力的供给问题，提高劳动力的供给质量与效率。除了在劳动力增量上做文章，让学校培养更多适应企业发展需要的劳动力，让培训机构能够对新就业的劳动者做好培训工作之外，对存量劳动力的岗位适应性培养也非常重要。只有对在岗员工不断加强培训，使其不出现技能跟不上、技术水平出现差距、观念滞后等方面的问题，才不会出现在岗员工下岗的问题。在岗员工失业越少，对就业带来的压力就会越小。

所谓“招工难”和“找工难”，最根本的还是劳动力供给方面的问题，是教育和培训方面能否跟上经济发展、企业运行、技术进步、产品功能变化、市场需求变动的脚步。只要跟得上，“招工难”与“找工难”的矛盾就少，出现问题的概率就小。反之，则会越来越尖锐、越来越复杂。

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