员工离职原因分析

2021-01-14 08:20:22

据前程无忧的《离职率报告》显示，入职2~3年的员工离职率达30%。员工离职的主要原因是工资低，其次是对企业管理不满，三是觉得没有发展前途。离职人员中有较大比例是中、基层管理人员和专业技术人员，这些人具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。过高的员工离职率不但导致职员队伍的不稳定，人心涣散，频繁工作交接也容易产生其他问题，给客户留下非常糟糕的印象，严重影响企业稳定和快速发展。从某种意义上来讲，人才是企业的核心竞争力，留住员工,特别是留住核心员工，是中小企业生存和发展的重要工作。

不少人觉得90后浮躁、不能吃苦耐劳才导致离职率高，但根据《2018年中小企业发展痛点调查年终报告系列白皮书》显示，接受调查的企业中，100%的企业出现“一个岗位多种职能”的情况，也就是中小企业为了节约人工成本，尽量低工资少招人多干活，员工身兼多职，一人当作几个人用。部分企业还是“家庭作坊”，不少岗位的员工是关系户，这部分员工主要负责指导工作而非工作。本来就人少工作多，部分员工当摆设，干活的员工就要承担更多的工作。不公平感、剥削感随之而来，离职也就是一件很自然的事情。马云说过：员工离职无非是两个原因：挣得少，或干的不爽！所以离职率高也不能全怪90后，而是要找找企业的原因。

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