防范劳资纠纷的意义

2021-01-15 06:33:38

1、维持企业正常经营秩序

对企业而言，其聘请员工的核心目的是利用员工的专业技能来为企业创收，而这一切都要建立在员工正常付出劳动的基础上。如果产生劳资纠纷，员工的工作将无法正常开展，在解决纠纷的过程中，企业也需要付出相关成本。

2、保护劳动者权益

对劳动者而言，到企业工作的基本目的是获取劳动报酬。在工作的过程当中，还会有个人专业提升、社交和健康方面的需求，一旦这些需求得不到满足，不仅能会导致员工权益受到侵害，还会影响员工工作积极性。防范劳资纠纷，有利于让员工在舒适的环境和心态下进行劳动，保证合法权益。

3、维持社会稳定

对国家相关管理部门而言，从管理角度协助企业做好劳资纠纷的防范，不仅会减轻相关管理部门的工作压力，还会避免更多企业、劳动者的权益受到损害。而社会的稳定发展，离不开企业和劳动者的紧密配合，更离不开稳定的社会环境。因此，防范劳资纠纷对维持市场及社会稳定，保证国家经济可持续发展有重要意义。

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