员工关系管理的内涵

2021-01-15 06:52:38

员工关系管理体现在组织中企业与员工的交流管理方面。简单来说，是一种能够合理把控和监管同一队伍的人才和不同队伍的人才搭建的关系纽带。

从广义上讲，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

从狭义上讲，企业与员工的沟通管理就是员工关系管理，这种沟通更多采用柔和、激励、不加以强制的执行方式，整体提供员工满意程度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职能是调节员工与管理者、员工与员工之间的关系。对此，员工关系管理的设立有助于两者企业和员工的良性发展，也能够倾听每一个员工的诉求信息，关注员工自身发展，和谐的员工关系能够促使企业具有更强的生命力。

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