企业遇到的三大政策变革

2021-01-22 09:02:06

一、社保新政

近期出台的降低社保缴费费率的文件、社平工资的统计口径的变化（之前是按照国有企业，而现在是按照国企与民营企业的平均数），以及允许小微企业与员工约定交保基数......对于操作合规的企业而言，这些都是利好政策。但与此同时，必须看到问题的另外一面，即社保的合规性。自“社保入税”以来，相关部门执法时强调的是两个数据的匹配，即给员工“发工资、报个税”的数据与为员工缴纳社会保险的数字必须匹配，所以执法力度完全被提升到了一个新的高度。这样一个社保政策的变化对于大多数企业来讲是好事，而对于原本就不合规的企业来说却并不亦然，虽然费率在降，但工资总额的统计口径在变，最终的成本却肯定有一定幅度的升高。

二、新“个税法”

新税法的实施首次提出了“综合所得”的概念，且按照“年综合所得”减掉“附加扣除项”最终决定了“个人税率”。这就意味着每个月给每个员工发的工资所缴纳的税是预缴的。按照最新的《个人所得税法》，劳达的财务咨询团队做过一个简单测算，即大概一个年薪300万的高管按照现在法律的合规缴纳税金大约是117万。当然，《个人所得税法》的修改对个人和企业的影响都是巨大的，具体体现在企业的激励模式上，需要重新进行优化和升级。

三、普惠性减税政策

国家层面相继出台了一系列针对小型微利企业、个体、个独、合伙的利好政策。例如，针对年利润在100万以内的公司，企业所得税从25%下调至5%；年利润在100万-300万的公司，企业所得税从25%下调至10%。但站在企业角度上去思考，这些政策上的变化可能会给市场带来“大公司变成小公司”的趋势。以上是三个方面的政策变化，结合之前谈到的企业面对的经营压力、管理压力、合规压力、成本压力、风控压力......重重压力和挑战下，企业到底应该何去何从？

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