劳动密集型企业如何完善招聘制度

2021-02-01 03:53:09

劳动密集型企业需要积极的完善自身的招聘制度，要从多元化的角度进行人才的招聘，劳动密集型企业的招聘制度中要充分的考虑到自身的企业文化价值、企业福利优势以及个人发展优势等吸引劳动力的基本条件。

同时要对招聘制度的执行进行监督和改进，在招聘制度的实际执行中，劳动密集型企业的人力部门往往有着较强的官僚作风，在官僚作风的带动下企业的招聘制度便很难得到有效的执行。因此不仅要完善企业的招聘制度，同时还要监督企业招聘制度的执行情况，从制度化的方向提升涨薪压力下劳动密集型企业人力成本管理是解决劳动密集型企业的重要方法。

此外要充分发挥企业老员工的价值优势，通过老员工带动新员工的方式来减少企业的培训成本支出。

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