劳动密集型企业如何实现自身发展方向的转型

2021-02-01 03:55:55

当前，劳动密集型企业人力成本管理中存在的很多漏洞将这种风险持续的扩大，直接造成劳动密集型企业自身的发展面临倒闭的问题，例如一些无良公司不合理的低价薪酬、违反劳动保障法的劳动强度、用工方式，还有对劳工的发展没有可持续的规划，以及过度强调生产率，而忽视了劳动价值对于产品的价值提升，在涨薪压力下劳动密集型企业如何管理人力成本是人力密集型企业人力资源管理的重要思路。

这个过程中人力资源管理着重要强调将自身面临的低成本优势向着产业化优势转型，从劳动密集型的企业性质向产业密集型的企业性质转型，从落后的人力资源管理制度向先进的人力资源管理制度转型。将传统的人力成本管理由控制向投资的思路转换。

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