企业人才流动更加频繁

2021-02-01 05:46:17

1、企业之间的人才竞争趋向高层化

具体表现在以下几点：一是对高管的人才竞争。一些企业为了其自身发展，千方百计地寻找自己所需的高级管理人才；而高级管理人才也在寻找自己中意的企业。所以，越来越多的企业高层管理人才大量流失。二是对高级技术人才的争夺上。根据调查显示，每年中关村有近200名人才被挖走，其中大部分是在国内经过长期培养有着丰富经验的高级技术或管理人才；从1999到2001年三年间，从西北地区流出的科技人员就超过了3.5万人，而且多数为高级专业技术人才。三是对著名大学的优秀毕业生的争夺。比如北京大学，清华大学，浙江大学等一些著名大学的学生，一些还没有毕业就被知名的国内外企业所看重，根据调一项查报告显示，北京大学和清华大学一些高科技专业的毕业学生每年70％以上会选择去美国工作；而在陕西2002年的近4700名硕士研究生中80％以上外流。

2、人才对企业的要求也更具现实性

如今，人才对企业的要求不仅仅是要有足以能够让其发挥才能的成长空间和良好的工作环境，还要有较丰厚的物质待遇。据调查分析，企业中跳槽人才中有17.2％的人“选择有发展前途的公司”6.17％为了“诱人的薪酬和福利待遇”；15.95％为“自己有升职和发展的机会”。在对某市的IT行业从业人员流动原因的调查分析显示：有9％人是为了自己前途考虑，有13％的人是对就职公司的某些管理制度不满，而有78％的人则是对现在的薪酬待遇不满。人才对企业的要求越来越高，越来越现实。

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