怎么保障企业扁平化改革？

2021-02-02 05:59:02

一个企业组织结构的改革属于企业的重大事项变革，既关系到企业是否能够健康发展，也关系到企业中的每一位员工的切身利益，所以在组织结构变革前、中、后都要做好企业员工的思想动员和宣传工作，避免在公司形成不良的负面影响。多种渠道进行宣传，成立由公司工会牵头的宣传专项小组，通过企业的报刊、内部网络、会议加强宣传，让每一名员工了解和参与改革措施的落实。让员工清楚企业改革的必要性和紧迫性，对改革过程中遇见的问题和不解有信息反馈的渠道和解决的途径。

在新的组织结构实施后相关的制度要技术配套，特别是在组织结构、岗位合并或增减后，原有的制度已不再适用，所有的组织行为要在制度约定下行使权力和履行职责，做到有章可循。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

怎么保障企业扁平化改革？