人力资源经济管理涉及的内容

2021-04-14 05:49:07

人力资源经济管理主要包含了对人力资源的投入、收益、价值等。在人力资源经济管理中投资是最基础的内容，而且所涉及的领域较为广泛。

目前相当一部分管理人员对人力资源的价值认定相对表面化，认为其最主要的作用就是可以帮助企业的未来发展制定合理的规划，进而起到积极的促进作用；而对于人力资源的效益来说，管理人员认为企业只要进行投资就能获得相应的经济收益或社会效益，但实际上取得效益需要根据不同情况进行区别对待。

这是由于人力资源管理效益并非是具有固定性的特征，而是通过间歇性和延缓性导致的；此外，人力资源收益涉及企业相当一部分的发展内容，同时这部分内容也是人力资源经济管理所涵盖的重要因素之一。

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