招聘中的笔试环节存在问题

2021-04-14 06:51:21

1、笔试的具体内容

很多企业出于自身业务特性，在应聘过程中都会增设笔试环节，提升对应聘者的认知程度，同时也是进一步分析应聘者是否符合招聘岗位的岗位需求。大部分情况下，笔试内容都是以计算题、分析题、心理测试等题目为主，且大部分题目并不像应试考试一样具有准确的答案，更多的是要求应聘者选择出内心的真实想法。这样做的优势就是能够更进一步地掌握应聘者的真实心理变化，并对其沟通能力、思维能力等有了一定的认知。

2、笔试中存在的问题

但就目前的招聘笔试环节的形势来看，仍存在较多显而易见的问题，主要包括以下两个方面。

第一，笔试的题目规范性有待进一步提升。具体来说，大部分企业在制定笔试题目时，都是照搬的其他企业的笔试内容，甚至是从网络中搜索得出，缺乏针对性;且部分题目的设置在难度上存在不足，过于简单的题目会削弱应聘者的积极性，甚至会让部分应聘者产生趋利避害的心理，只选择对自己有利的选项，笔试的真实性与全面性难以得到保证。

第二，面试的题目选择性较差。很多时候为了便于后期审核，大部分企业都会设置几十道心理测试题，而忽视了专业知识的考察，导致笔试环节失去了原有的积极意义，成绩不够严谨，以此为基础选拔出来的人才很大程度上无法胜任企业的岗位，同时也不利于企业的人才团队建设。

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