企业劳动合同签订过程中应该注意的事项

2021-04-19 02:29:07

1、审查劳动者的主体资格

企业在劳动合同签订过程中，应当对劳动者的身份、年龄、学历、工作经历等基础信息内容进行综合性审查，以确定劳动者所填信息的真实性，并且应当要求劳动者对证明其身份的证件进行复印上交，以作为备份和备查使用。如果劳动者所提供的证件和信息经准确验证后判定为虚假，企业可以要求劳动者承担相应的法律责任，并且应当收集相关证据作为备用，以防止劳动者与企业产生纠纷时无证可用。另外，由于可能涉及员工身体健康对工作的重要影响，以及存在职业病的可能性，企业应当定期对员工身体进行体检，帮助员工更好地了解自己的情况，应当让员工展示定点医院出示的健康证明。

2、劳动合同的订立、履行、变更及解除

企业应当在符合平等、等价有偿的基本前提下，与劳动者签订劳动合同。《劳动法》规定，企业从用工之日开始一个月内必须要和员工签订劳动合同。并且，员工在试用期期间，企业如果没有及时支付相应的工资，那么企业也要承担一定的风险，因此应当及时支付。企业在和员工签订了劳动合同之后，这份合同也就具备了法律效力，双方应该严格遵照合同内容来履行义务和行使权利。如果企业需要变更合同的内容或者细分条款，应当提前与员工协商并获得员工的认可方能进行变更，否则不能进行变更。此外，企业若因员工的身体、心理等变化而认定员工不再满足符合该工作岗位的条件，需要解雇员工，若是企业单方面的意愿，则必须满足合同中的必要条件方能够执行，否则应当支付一定的赔偿金，并且有需要承担一定法律责任的风险。

3、处理劳动争议和纠纷时

在面临劳动争议和劳动纠纷时，企业如果处理不当，也很容易发生法律风险。以企业裁员为例，如果企业需要裁员，则应当先进行备案，使得裁员的过程能够为劳动局和工商局所知悉，并能够作为审核的对象来进行才能够正常开始裁员程

序。对于员工并无过错和不适宜岗位的情况，企业要进行裁员则必须给员工支付经济补偿金或是失业保障金。如果企业拒绝进行补偿或赔偿，那么容易引发员工的不满而投诉，这就导致容易引发法律风险。

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