企业劳动关系法律风险管控的重要作用

2021-04-19 02:51:37

1、有效预防各种制度风险

虽然国家已经针对违反劳动关系的管理颁布和实施了完善的劳动法律法规，但是仍然有很多企业在经营管理的过程中，忽略了科学管理劳动关系的重要性，甚至于还有一些企业设置了违反国家法律法规要求的规章制度。为了降低故障制度设置和实施过程中产生的风险，企业应该采用法律风险管控手段约束员工行为，不仅可以降低员工不满情绪发生的概率，而且可以减少劳动关系纠纷问题的发生。此外，并不是企业制定的所有故障制度都能确保企业的和谐发展，所以，为了帮助企业解决经营管理工作中可能发生的劳动关系争议和纠纷问题，企业应当依据国家颁布的相应法律法规，以此进行相关制度的制定，并将员工的实际需求考虑在内，降低企业经营管理过程中的法律风险，员工在行为范围内就有了一定的法律保障，以此建立和谐的劳动关系。

2、预防细节方面的违法风险

企业的法律工作人员应该根据企业生产经营的实际情况，从安全保护、离职管理等各个方面寻找企业经营管理细节方面存在的问题。如果发现经营管理环节出现法律风险，法律工作人员必须在第一时间采取管控措施，对其进行有效处理，保证企业和劳动者之间有着和谐的法律关系，以此有效维护各方利益，规范和优化企业的劳动关系管理体系。

就目前来说，我国企业在劳动关系管理细节方面存在的问题必须引起企业法律人员的重视：首先，作为新员工，在入职一个月内需要签订劳动合同，杜绝不签订劳动合同的现象。企业法律工作人员应当依照劳动法相关要求，提前通知员工进行劳动合同的签订，对于不予续签合同的员工一定要进行书面澄清，避免出现劳动纠纷。其次，人力资源管理部门针对员工岗位调整、休假事项、薪酬发放等工作，如果在工作中和国家法律相悖，都会随时产生法律问题。因此，企业在制定规章制度时，一定要严格地按照法律要求，制定和法律法规相一致的条款，站在不同角度进行法律问题的解释，同时做好各个环节的协调工作，只有这样才能从根本上促进企业风险管控名水平的提升。

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