劳动纠纷当中所需承受的法律风险

2021-04-19 02:58:01

1、劳动考核不合理法律风险

每日考勤与定期考核是企业日常员工管理中最重要的两个项目。但是就目前来说，这两项工作的开展却为企业的经营管理带来了巨大的法律风险。首先，很多企业并未就员工的每日考勤工作制定完善且科学的考勤管理制度。比如，企业在进行员工的每日考勤时，要求所有员工去某一部门报道，但是员工却因为报道时出现排队的情况，造成员工未能在规定时间内考勤，导致员工丧失了全勤奖的机会，由此对企业的考勤制度产生了不满的情绪，严重的引发了法律纠纷的问题。其次，定期考核也是导致很多企业发生法律纠纷的主要因素之一。定期绩效考核是检验企业员工专业程度以及薪资调整的重要手段，其也是企业基础员工关注的重点。但是很多企业在绩效考核结果公布后，很多员工都出现了对单位考核标准不满意、不认同企业绩效考核成绩的问题，这些员工就以非常强硬的态度拒绝在绩效考核成绩上签字。由于业内全体员工签字的绩效考核成绩是不具备法律效应的，且用人单位也不能按照《劳动合同法》的规定采取辞退或调离的方式处理绩效考核不合格的员工，最终导致劳动纠纷问题的发生。

2、培训管理不到位法律风险

我国颁布实施的《劳动合同法》明确规定，任何用人单位只有在针对劳动者进行专门培训工作时，双方在签订了协议关系、相互约定服务期限的情况下，才有可能出现劳动者违约金的问题。所以，企业在签订服务期限协议时，应该充分重视劳动合同与服务期限协议关系以及劳动者支付违约金时产生的法律责任问题，对企业经营管理工作产生的不利影响。

3、薪酬分配不均的法律风险

员工在向企业提供劳动服务的同时，从单位获得不同形式发放的劳动报酬即可称之为薪酬。薪酬制度作为企业人力资源管理工作的关键工作之一，其工作效率的高低对企业员工的工作积极性有着极大的影响。而用人单位是否能够满足企业员工的发展需求是决定两者能否建立长期劳动关系的基础。由于绝大多数的劳动纠纷问题都是由薪酬福利制度引起的，如果企业人力资源管理部门在使用前工作、最低工资保障、加班工资等各方面都没有明确规定的话，都有可能导致劳动纠纷的发生。

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