各行业积极拥抱灵活用工

2021-04-27 06:30:01

为解决企业刚性组织和弹性需求间的矛盾，人力资源专家有此总结，“在农业时代，经济是以家庭为组织单位；在工业时代，经济是以资本+全职雇佣关系进行公司化的组织；在后工业化的信息时代，经济将发展到去中心化的组织+灵活用工。”目前，全球有超过10%的适龄工作人口打过零工（或者可称之为自由职业者），这个比例在饱受疫情影响的2020年及今年还将继续增长，任何一个经济体的所有组成部分都在以不同的心态面对与接受灵活用工形式的不断发展。

《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书披露，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%，该比例比2019年增加约11个百分点，有近30%的企业有意愿稳定或扩大灵活用工的使用规模。这对解决不可轻视的就业问题实则是重要的有效途径，中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国于去年年末表示，“受疫情和国际贸易环境双重影响，稳就业、保就业成为‘六稳’和‘六保’之首；激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合‘国内大循环为主，国内国际双循环相互促进’新的国家战略要求。”不是所有的产业领域都适合灵活用工，但逐渐采用灵活用工的行业确实在增加，只要能满足“用工量大、存在用工波峰波谷周期、容易标准化培训、不涉及核心机密、能快速上岗”等条件即可，有此做保障，面对严峻现实，企业大可不再回避员工“为我所有”还是“为我所用”的问题。

新兴产业乐于拥抱灵活用工，直播带货、快递、外卖、物流等领域有大量的灵活用工人员，餐饮等传统行业也逐步加大了灵活用工人员的比例，5G等技术则在助力更新灵活用工领域的范围和幅度。以制造业为例，面对不同因素造成的“用工荒”及上升的人力成本，制造业企业开始把部门非核心岗位外包给灵活用工平台，由灵活用工平台承揽企业业务转包给自由职业者，前提是该过程的产品、服务品质可控。特别是一些外贸型制造企业（多在轻工领域），订单量存在巨大的季节性波动，订单高峰时期有很大的人员需求，一波行情过后又仅需要较少数量员工即可，与可靠的灵活用工机构合作显然规避不必要成本又能保障企业的实时产量。

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