非全日制用工存在的风险和规避措施

2021-05-10 07:41:03

某单位在2018年前曾经有一支发行队伍，负责报刊投递，工作时间集中在上午六点至九点，采取非全日制用工形式。2018年，企业因产业结构调整，在对发行员进行裁员时，遭遇了劳动纠纷事件。员工提起劳动仲裁的争议焦点集中在非全日制用工的合法性、工资发放时间、工伤处理及个别工作日因报纸印刷延时导致的工作时间超时等问题。根据案件审理过程的情况，企业实施非全日制用工一定要关注以下几个细节：

当地人社部门对非全日制用工有备案要求的一定要按照法定程序进行申报和备案。

不管用工时间长短，尽量签订书面非全日制用工的劳动合同。

工作时间严格控制，对于个别工作日有可能超时的情况在合同中予以说明并约定补偿金额。

发薪周期不超过15天，坚持一月至少发薪两次。参加工伤保险，实在无法参加的购买商业保险，降低工伤后果损失。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

非全日制用工存在的风险和规避措施