劳务派遣中存在的风险和规避措施

2021-05-10 07:50:14

2018年6月份，王某由劳务派遣公司派遣至一家国有企业工作。工作半年后，发现该企业拒绝支付加班费，且与编制内同岗位员工的薪酬相差近一倍，遂向国有企业提出质询，请求解决。但国有企业却向劳务派遣单位发函，表示终止与王某的劳动关系，劳务派遣公司随后便与王某取得联系，告知王某依据合同约定，解除与他的劳动关系，并要求他办理退工手续。在未达成统一看法后，王某以国有企业违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求国有企业和劳动派遣单位承担责任。

从该劳务派遣纠纷案看，国有企业所面临的风险有以下几种：

劳务派遣公司的资质是否合法，其信誉能否得到认可。首先，国有企业应谨慎选择劳务派遣公司，必须选择拥有合法资质，且信誉良好的劳务派遣公司；其次，建立劳务派遣业务委托管理机制，对整个委托流程进行监督和管理；最后，建立协调沟通机制，在发生劳动争议后，及时与劳动者、劳务派遣单位进行沟通，通过公开交流的方式化解矛盾。

劳务公司是否与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限是否与劳动法规定相符。国有企业应要求劳务派遣单位提交其与劳动者所签订劳动合同中约定的义务，如果劳务派遣单位无法提交，则由劳务派遣单位承担主要责任。

劳动者工资福利是否符合岗位标准，劳动派遣单位是否按照《中华人民共和国劳动法》规定为员工缴纳社保。想要规避此类风险，建议国有企业直接向劳动者发放工资，如果由劳动派遣单位代发工资和代缴社保，则要求其定期提交工资明细表以及社保缴纳明细单。

责任分配。在上述案例中，王某的个人合法权益受到了国有企业和劳务派遣单位的共同侵害，因此，劳动仲裁委员会要求国有企业和劳务派遣单位共同承担责任。国有企业想要规避此类风险，需要在协议中明确责任划分标准，简言之，就是侵害人需要承担全部的责任。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

劳务派遣中存在的风险和规避措施