劳务外包中存在的风险和规避措施

2021-05-10 07:52:32

发包企业与外包人员之间并不存在用工关系，却要按照外包人员的工资、保险、加班费和福利等费用支付外包费，容易诱发劳动争议。针对此类风险，国有企业作为发包方需要按照项目单价或项目整体进行核算，不能以人员数量和工资标准作为核算依据。

外包单位不与外包人员依法签订劳动合同。事实上，外包单位与外包人员存在隶属关系，如果外包单位不与外包人员签订劳动合同，在出现劳动争议后，外包单位需要向外包人员支付双倍工资或经济补偿金。考虑到作为发包单位的国有企业，可能会承担连带责任，因此，国有企业应要求外包单位与外包人员签订劳动合同，并在签订合同之前，提供外包人员劳动合同复印件。

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