零售采用灵活用工的因素和优势

2021-05-11 06:14:00

对于大部分零售业企业而言，在使用灵活用工人员的过程中，尤其注重的是员工品性是否可靠，有31.59%的受访者认为这是首要因素；其次调派便利和技术能力达标分别为25.06%和24.85%，看重这两个要素的管理人员更偏向于理性作风；认为费用低廉是首要因素的占18.5%。

零售业所涉及的业务处于微笑曲线的右侧增区间，不同于研发需要大量技术投入，也有别于制造环节的劳动密集型产业，需要的是对变化莫测的市场具有十分灵活的把控能力和调节能力。因此，灵活用工为零售业提供了富有弹性的用工方式，也充分利用了市场上闲置的人力资源，于大多数企业而言，是一种进可攻、退可守的用工形式。

除了由于业务不均使得用工存在波动这一原因以外，正式员工编制受限、病假、孕假、工伤等短期岗位空缺、减少用工成本、转移雇佣风险、引进人才等等也是灵活用工受到青睐的因素。

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