人力资源社保管理作用

2021-05-21 07:34:32

除了我国法律要求企业为职工办理社会保险登记外，这项工作的开展有助于企业工作人员协调能力的提升，而对人资管理中的重要作用具体体现在如下方面。

1、能够对员工进行薪酬奖励

企业人资管理工作的内容就是以人为本，并落实企业帮助员工缴纳社保的方式，可以稳定企业员工的担忧，在工作过程中，无需考虑其他内容，只需要认真完成任务就行，为此，将会全身心地投身于企业的工作岗位，提升员工的企业归属感，进而为企业创造出更多更大的价值。工资是根据员工的工作能力和工作过程中表现出来的态度来确定的，这一内容和社保缴费基数相挂钩，从人力资源管理上看，社会保险管理也是薪酬管理的一部分关键内容。

2、减少人员流动

社会保险是由企业和个人一起来承担的一种保障费用，员工在选择企业时会优先考虑那些社会保险比较规范的企业，因为这项内容能够给员工提供一定的保证，同时这项内容会在员工辞掉工作后失去效应。如果员工还选择为自己缴费的方式，每年则需要花费更多的资金，所以这就保证了员工不会轻易跳槽，从而使企业人员不会出现大规模流动的情况，保证了整体结构的稳定性。

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