当前社会保险在人力资源管理中存在的问题

2021-05-21 07:37:27

1、缺乏对社会保险重要性的认识

现今，还有一些企业经营发展和人资管理中，缺乏对社保重要性的认识，甚至还有的直接忽略了社保，这无疑会影响到企业的发展。大多数企业未根据具体状况对社保体制进行科学制定，一些管理者更加关注眼前利益，不具备长远发展目光，特别是小型企业中，这个问题更加明显，并未制定完善的管理对策，最终使得社保工作无法得以有效落实，不能稳定员工人心，导致人员出现较大的流动率。

2、企业管理结构不完善

今天，大多数企业缺乏完善的人资管理结构，进而使得社保无法进行有效落实，也不能充分体现出社保的作用与价值。因一些管理者本身的综合素质较低，不能精准掌握和分析企业发展趋势，所以，在社保过程中，并未根据具体实况将相应规划工作做好，尽管也有一些企业已经落实了社保，然而，也并未设置专业管理人员，大部分都有财务人员兼职管理，因缺乏良好的社保管理知识和能力，最终为社保工作在企业人资管理的实施和落实中带来极大影响。

3、社保缴纳基数逐渐上涨，缺乏相应的保障

现阶段，随着社会保险缴纳基数的不断提升，越来越多的企业及个人对于社会保险的缴纳产生了抗拒心理，根本原因就是会给其带来较大的负担。针对一些有着稳定工作的员工来说，缴纳社会保险能够起到良好的保障作用，但是针对一些工作不稳定、频繁换工作的员工来说，并无法得到相应的保障。

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