薪酬管理是什么意思

2021-05-25 02:07:08

薪酬管理在企业人力资源管理中扮演重要角色，主要指根据企业的发展目标，对员工的薪资水平进行调整和决定的过程。薪酬管理关系到企业发展和员工效率。对企业来说，薪酬本身与企业收益可能没有直接关联，但通过完善薪酬管理制度，可以促使员工凭借个人劳动和生产间接的给企业带来财富。

对于员工来说，薪酬直接关系到员工的基础生活保障、人际关系的维持，甚至可以帮助员工实现自我价值。如果没有合理的薪酬，不但会导致劳动关系升级恶化，还会使员工的离职率上升，从而给企业带来威胁。因此，企业通过进行合理的薪酬管理，对引入优秀人才、优化劳动力配置，推动企业高质量发展起着不容忽视的作用。

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