新业态非标准雇佣关系特点：多样化、松散化、模糊化

2021-05-28 02:49:30

共享经济以资源闲置、过剩产能的分享利用为主要特征，“在‘共同拥有而不占有’理念指引下，劳动者通过让渡劳动力的使用权而盘活了所有权，不再成为企业附庸，工作时间、空间更加自由，形成了以‘企业+平台+个人’更富灵活性和轻便化的新型雇佣关系。”⑥大众创业、万众创新的政策红利更是将“人人都可以做自己的老板”理念推向新高潮。新业态雇佣关系呈现出与传统工业时代以企业为边界的固定劳动关系不一样的诸多特征：多样化、松散化、模糊化。

1、雇佣关系多样化

无雇主（自雇）或多雇主就业成为共享经济创造并创新就业的主要表现形式。众多劳动者加入平台，或以独立主体承接工作任务、分包各类业务，成为自己的雇主；或以丰富的知识、技能、经验匹配多项工作岗位服务于多位雇主，成为斜杠青年；或崇尚自由成为去束缚的自由职业者。传统灵活就业者多样化的非标准雇佣

关系如劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、退休返聘、学生实习、临时用工等形式，以更便捷的信息渠道、更精准的岗位匹配在共享经济平台得以实现，并被赋予新的特征，吸引更多的劳动者加入新型就业群体，成为新型灵活就业者。

2、雇佣关系松散化、模糊化

远程工作、移动办公、家庭办公，使工作地点不再限制于特定企业固定地点；工作时间碎片化、灵活化使劳动者摆脱“朝九晚五”的持续性工作时间限制。劳动时间地点的弹性化让劳动者与雇主之间的联结也变得松散。基于个性化需求产生的工作任务或目标甚至于让雇主与员工的界限变得模糊。人力资本通过互联网平台跨越单一企业边界溢出，①多重雇佣、共享员工使企业边界也变得不再清晰。劳动者对雇主提供资本及生产资料依赖程度的弱化，改变了人力资本拥有者与物质资本所有者的相对地位。②这一切新变化呈现出劳动者对雇佣单位从属性弱化的趋势，由此也带来了对标准劳动关系以“从属性”为主要认定标准的挑战，与之共

同受到挑战的还有与劳动关系相捆绑的一揽子权利责任义务。

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