自由职业者成为远程技术用工的最大专职群体

2021-05-28 03:16:18

据阿里研究院2017年报告显示，到2036年中国可能有多达4亿人属于“零工经济”的自由职业者。在自由职业者被市场最为需要的技能中，其中80%都与编程开发相关。招聘自由职业者的公司所要求的最高技能主要包括各种技术和IT相关技能，包括区块链、前端开发、后端开发、大数据算法等。越来越多的自由职业者成为一个专职的群体，而不再是简单的兼职，而且在借助各种用人平台的服务工具下，在接单的前期谈判、中期服务以及后期的反馈追踪方面都趋向更加专业化和标准化的流程。这些也都会促使用人企业持续选择更多自由职业者成为自己的技术外部团队成员，中长期的合作服务正在成为很多公司用人的不可分割的管理模块。

企业关于人力资源的薪酬管理结构也会随之而变，根据全球零工平台Upwork的一项调查显示，到2028年，企业各部门中将拥有73%的远程零工职业者。未来，全职员工的工作方式也会越来越趋近于灵活与自由，并且他们同样希望企业能够提供个性化的回报方式。虽然全职员工的工作方式无法完全像零工职业者那样灵活多变，但人力资源管理者也能就员工的回报做出一些重要改变。工作的多元化主要表现在工作方式的多元化、工作人员的多元化、工作形式的多元化和工作地点的多元化方面。自由工作者时代的到来意味着传统雇用时代的终结，新型工作方式的崛起以及从全职到零工的转变，个体价值不断崛起，传统雇佣关系正在被更加多元的劳动力生态系统所取代。

总之，在外部疫情的刺激和内部企业发展的诉求下，一场涉及组织内外的工作变革正在悄然发生。一方面，组织内部以技术的发展为关键路线，带来机器工作自动化、员工工作自主化和人机工作深度协同；另一方面，组织外部以开放式的组织结构为关键路线，以技术的发展为主要支撑，带来组织内部工作与外部劳动力更深入的合作。

未来，企业的用人方式将打破全封闭式的雇佣模式，正如诺贝尔经济学奖获得者托马斯萨金特所说：“一个公司内部和外部的关系，其实就像规划和市场一样，彼此纠缠，相互关联。”顺势而为是最好的选择，未来的工作也将是一场包含公司内部工作和外部工作的全面变革，只有内外联动、相互配合才能使技术价值最大化，助力企业保持竞争优势。

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