新时代下企业人力资源管理特点

2021-06-02 06:16:11

1、弹性管理

以前，中国企业在人事管理方面还没有这种观念。只采用传统的管理方式。弹性管理相对于刚性管理而言，通过调动员工的积极性来提高员工的工作积极性，提升员工往往是严格按照实际能力和业绩来进行的。正因为如此，这种管理方式更加灵活，而且还可以充分发挥部分员工的潜能，给他们充分发挥创造力的机会。

2、个性化管理

每一位员工的知识、技能、特点和性格都各不相同，所以在企业管理中实施个性化管理是十分必要的。进一步加强对企业治理的积极参与，更好地理解每位员工的价值，展现自己的才干，提高企业整体效率和质量。

3、外包管理

虽然人力资源管理在我国企业中占有重要地位，但由于规模的限制，部分企业人力资源管理工作还不够理性，成效也十分有限。所以很多企业都把人事管理工作直接交给其他单位，但这样的管理方式并不能满足企业发展的需求。外包管理使企业能够将自身无法完成的人力资源工作，如成本预算、人员培训等交给专业机构。通过这种方式，可以弥补自身的不足，增强企业的活力和可持续性。

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