劳动用工与劳动用工风险的内涵

2021-06-04 01:41:55

劳动合同指的是企业和付出劳动力人员之间所签订的协议，而劳动者会给企业提供有偿的劳动。对于用工的性质去分析的话能够把它分成两个类别，第一个是以企业和劳动者双方签订的协议为基础，劳动者会成为企业的员工并付出有偿工作。第二个是以某个劳动协议作为基础而建立的用工模式，常见的就是劳务派遣协议等。在此其中需要注意的问题是劳动用工是以合同法作为依据的，这与存在于合同法规下的劳动用工之间存在着差异。

劳动用工风险是以符合规章制度的角度作为出发点，在企业运用劳动用工的时候一旦出现了不符合规章制度的情况那么就很容易导致一些劳务纠纷的现象。引起这些情况的主要原因是劳动用工管理与风险之间存在问题，主要表现为程序上不严格按照相关法律法规或者是法律意识相对较薄弱。另外，劳动用工风险在劳动合同存在的过程中始终是存在的。

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