劳动用工的风险点

2021-06-04 01:56:20

1、招聘风险

一般来说对于企业在劳务用工招聘上存在的风险包括对未成年人的招聘、对未接触之前劳务合同的人员招聘、对招聘人信息掌握不全面等等。在实际工作当中风险主要表现在一些义务问题上，就比方说劳务合同法当中就规定了企业在对劳动人员录用的时候，必须要事先讲清工作内容、环节、流程、地点以及时间等要素，同时当劳动者想了解各种问题的时候也要如实回答。企业需要基于劳务合同法和自己所制定的劳动保障等信息去对录用人员并告知，但是在很多企业的相关招聘工作中，这些问题都有所忽视，那么劳务合同签订以后风险也会存在，当劳动者受到损失并对企业提起诉讼的时候往往会失败。

2、劳动合同订立风险

劳动合同在对用人企业和劳动者之间进行各方面规范的时候有着至关重要的作用，尤其是在签订了劳务合同以后如果出现续签、改签等问题，这都会造成一定的风险出现。还有一些企业为了降低成本会从用工入手不与其建立劳务合同和保障金等，还有就是企业认为工人属于临时工不签订劳务合同一样工作，这些行为都或多或少的会给企业带来一些劳动用工风险。劳务合同法中明确地指出了对于劳动的关系必须要有明确的书面协议签订，如果说没有在招聘的时候提前签订劳务合同，一旦出现风险企业就要承担法律责任。另外，还规定了当招聘时自劳务合同签订起，如果单方面解约超出一个月不满一年企业必须要向劳动工人支付双倍工资，超过一年的时间就要双方再次确定合同的签订。除此之外，对于企业在日常的用人工作上以口头形式予以承诺并不签订劳务合同这也属于违反劳务合同法。

3、劳动者待遇风险

当企业要求劳动人员加班或者是工资发放上没有按照劳务合同要求进行的时候都视为劳动者的待遇风险，在高风险上的表现是对工作期间受伤和社会保险金等。如果依据法律的范畴内双方签订了严格的劳务合同这样的话双方都能够获得劳务合同法基础上的利益保障。但是目前存在部分企业在用人的时候为了降低成本，并不给工人缴纳保险，使他们在工作的时候存在着人身风险，这对于企业而言是一种极大的损失。

4、劳动者管理风险

企业在对劳务人员管理的时候会从日常的考勤、违规等方面实施，这其中主要的风险就是对于劳务人员的辞退出现不合理的情况，尤其是在试用期间就辞退工人或者是当他们出现违规行为的时候辞退，这样的话就没有遵守劳务合同法当中的明文规定。

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