“90 后”员工特点

2021-06-16 03:45:16

1、文化素质较高

与“70后”、“80后”相比，由于生活水平的提高以及重视教育观念的深入人心，“90后”员工往往能得到家庭和社会较好的培养，他们有较好的知识储备，也愿意主动学习，有较高的学习积极性。

2、追求舒适的物质生活，也重视精神世界的满足，自我实现需求较高

“90后”的出生伴随着中国社会主义市场经济体制的逐步完善，他们有着更高的物质追求。在寻找工作的时候，除了期望的薪资外，他们更期待这份工作能给自己带来成长，能够实现自我价值。

3、思维活跃，有较强的创新意识，善于接受新事物

“90后”员工见证了互联网的萌芽与兴起，在不断探索互联网的过程中他们的创造性得以激发，创造能力也随之提高，同时互联网把世界连成了一个整体，他们可以获得大量信息，了解更多国家的文化，拓展自身的视野，而且他们对于新事物与新观点也有较高的包容度。

4、有多元化的价值观，向往自由与平等

“90后”的员工受到的价值观影响来自于开放的社会文化，他们希望付出可以及时回报，不愿意忍气吞声，敢于挑战权威。

5、自信与自负并存，抗压能力较差

“90后”的员工大多是独生子女，他们更多的得到了父辈、祖辈的宠爱，从小受到的鼓励居多，缺少良好的自我认知能力，很少经历风雨，所以在高压环境下，他们往往会难以适应，进而萌生退意。

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