事业单位招聘缺乏有效的监督约束与问责机制

2021-06-16 05:53:18

事业单位在招聘方面出现问题的原因有很多是不由于监管不严、缺乏问责制度造成的。

首先，在程序上很难做到对全过程的有效监督。在我国，不管是普通公民还是专门的监督机构，整体缺少法制观念与监督意识，使很多事情陷入序状态。由于近几年公幵招聘制度才开始实施，还没有建立专门的监督管理机构，没有形成一个立完善的监督体系，监督的范围还比较窄，监督的内容也不够全面。工作中能够做到对资格审查，笔试面试过程和结果的监督，但对用人单位制定招聘计划、设置资格条件、成绩和录取比例等是否公正合理，笔试阅卷、面试考官的选取、考核体检是否严格则缺乏有效的监督。

其次，监管工作处于被动状态。通常都是在某一个部门或者行业出现大的问题时，才会有相关的监管部门介入调査，公开招聘的监督管理工作基木上处于被动应急状态，只有出现问题才去解决，很少采取主动措施防患未然。这表明监管制度还没有完全建立起来，相关的监管措施还是空白的，造成监管缺乏执行力。

最后，问责机制不健全。问责的基木方式有自我问责与组织问责两种。在西方发达国家，运用问责这一武器对官员进行监督，已经成为一种基木的监督制度和处理方式。在中国，由于问责的社会氛围尚未真正形成，自我问责的现象比较少见，这主要是由于社会和民主监督机制不健全，从而很难做到对违反规定者问责到底、问责到人。

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