人力资源管理的发展趋势

2021-06-17 06:12:28

人力资源管理是企业管理中的重要环节，随着新发展格局的到来，人力资源管理的位置一度上升。而只有摸清新发展格局下人力资源管理的发展趋势与走向，才能使得人力资源管理的创新有眉目，才可能破旧立新，为企业带来进一步发展的人才推动力、创新引导力。

1、人力资源管理朝着整体化方向发展

新发展格局下，企业人力资源管理的模式和理念也有了一定更新。在以往，企业人力资源管理更像是一种竞争型管理方式，所有员工都处于竞争拼搏的状态，整个企业缺乏凝聚力，反而四分五裂。相反，现在的企业人力资源管理朝着整体化方向发展，人力资源管理者越来越发现团队的力量、整体的力量无可比拟、坚不可摧，所以人力资源管理更具整体意识和全局眼光，为企业员工之间不仅仅营造竞争关系，更营造团结协作、共赴企业的团结氛围。可以说，愈加重视人力资源规划的整体性是人力资源管理的必然趋势。因为人力资源不仅仅只是企业的一个组成部门，其工作和影响是遍及整个企业的，正是因为这种影响是广大的，所以管理层应摒弃片面的、单一的方式去管理，而应树立全面的、整体的意识去做好人力资源管理工作，实现人力资源管理的模式创新，为企业管理提供助益，使得企业更有凝聚力，朝着一体化方向发展。

2、新型员工关系雏形初显

现在，人力资源管理的理念更新，其发展趋势之一是通过管理和引导，打造企业新型员工关系。在以往的人力资源管理中，由于错误的引导和宣传，许多职工进入了无谓的职场争斗漩涡中，形成了不正当竞争关系，甚至勾心斗角、互相陷害。现在，这种个人利益至上的理念已经逐渐被企业摒弃，人力资源管理者更愿意朝着打造新型和谐工作关系的方向发展，更加重视整个部门乃至整个公司的收益。朝着建立新型员工关系的方向发展会逐渐更新员工的观念，使之抛弃原有的狭隘错误的认识，逐渐学习、养成分工合作、集体利益至上的正确意识。只有这样才能使得人力资源管理不局限于个人，而是帮助企业在宏观上提升质量和远见。新型员工关系不仅利于员工个人素养的培育、企业团结发展，还有助于维护每个部门、每个项目的稳定性和安全性，使得企业运营流畅顺利地进行下去。

3、利用网络实现虚拟管理

现如今，大部分企业都建立了现代化的办公平台，许多高新企业甚至有自己专门的信息沟通软件。在信息化时代，企业需要抓住机遇，顺应网络虚拟管理的发展趋势。有了互联网和现代化软件，企业管理者就能通过网络第一时间将工作任务传递给员工，减少了上传下达的时间，有助于提高效率。进行网络虚拟管理，企业人力资源管理也能不受时空约束，采用更契合人才的方式进行开会和日常事务通知，人才所反馈的信息也可以通过网络或信息办公软件进行一次性传递，减少多次传递的不准确。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

人力资源管理的发展趋势