人力资源管理的重要性

2021-06-17 07:10:04

1、人力资源管理与企业发展密切相关

人力资源管理工作关系着企业的发展，是企业管理工作的重点，需要企业领导者不断结合时代发展特点、企业自身发展现状和未来发展趋势，更新相应的管理理念。人力资源管理对于企业的人员管理、人才管理、制度完善等有着重要的保障作用和促进作用，而人才竞争力又是企业实现自我竞争力提升和创新发展的原动力。企业人力资源管理水平的提升对于企业在新时期实现创新发展，实现战略性发展目标有着重要作用。人力资源管理对于企业自身发展所起的重要作用，主要是因为该项工作可以实现企业内部人才的科学管理和外部人才的合理引进；通过完善的管理制度开展有效的绩效考核管理工作，促进企业员工工作积极性的提高；通过科学合理的培训工作提升企业员工综合能力和创新能力等，对于企业管理工作效率的提升起到促进作用，同时，推动企业实现战略发展目标。

2、人力资源管理为各级人员管理提供保障

现代企业实现各项管理工作效率的提升，提高自身市场竞争力，需要依靠具备现代管理工作理念的管理人员、具有先进技术的科技人才、具有高效率的一线员工等，而人力资源管理工作的主要对象就是企业的各级人员。因此，人力资源管理工作起着重要的企业人员管理作用。在信息科技高速发展的时代，企业内部的管理组织结构发生了巨大变化，企业各层管理及工作人员所负责的工作范围有所扩大，工作内

容发生了时代性的变化，工作方式相较于传统形式实现了创新，因此，企业的人力资源管理将面对新时期更加艰巨的任务。人力资源管理工作中各级人员之间的工作交流、沟通、协作以及工作效率的管理等对企业发展有着重要的管理性作用，是企业实现人员管理的重要途径。

3、人力资源管理影响职能部门的工作效率

人力资源管理部门属于企业重要的职能部门之一，其工作水平直接关系着企业职能部门的工作效率，对于企业管理效率和质量有着重要的影响。企业想要实现新时期的创新发展，必须紧密结合市场发展现状以及行业发展趋势。随着我国社会的发展和进步，企业要不断结合行业发展趋势以及市场需求变化等信息，提升自身服务和产品质量，提高企业的市场占有额度。在企业发展过程中，成本管理、质量管理、市场营销、产品设计等多方面的工作均离不开人员的管理，因此，人力资源管理水平的提升对于企业实现发展创新、提升各职能部门工作效率有着重要的影响和作用。

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