企业经营管理过程中的常见问题

2021-06-29 02:23:33

1、企业缺乏专业的经营管理人员

社会经济的不断发展，逐步提高了对企业经营管理人员的素质要求。如果经营管理人员依然凭借个人能力和以往经验来开展企业的经营管理工作，其相应的组织管理能力、营销能力以及财务分析能力必然无法满足企业的发展需求。另外，还有部分经营管理人员起步于私人企业当中，所以其只注重短期利益，而没有形成长远的战略管理意识，无法将经营管理规划与企业的未来发展进行结合。一旦出现问题，也只能单纯地解决问题，不能以此为基础预测企业的未来发展。这样一来，企业将会失去很多发展机遇。

2、企业员工的个人素质参差不齐

企业员工的素质对于企业的经营管理能力有着直接的决定性作用。但是，员工素质偏低也是很多企业普遍存在的一个问题。尤其与大型企业相比，中小企业不仅没有设置严格的招聘门槛，还没有完善的员工培训体系和管理体系，没有为员工提供一个相对理想的成长环境。

3、企业缺乏完善的经营管理制度

现阶段，相当一部分的企业依然在沿用保守理念下的经营管理制度，只注重员工绩效考核的优劣，关注员工工作任务的完成情况，几乎将所有的注意力都集中到了短期目标的实现以及经济利益的提升方面，并没有突出经营管理制度的人性化特点。另外，还有部分企业直接复制其他企业的经营管理制度，并没有结合企业内部的实际情况进行调整，使得企业内部的管理一片混乱。

4、企业缺乏先进的经营管理模式

目前，我国很多企业依然在使用传统的家族企业管理模式，即直线型管理模式。然而，这种管理模式已经表现出了明显的滞后性。在这种管理模式下，企业员工的工作积极性没有被激发出来，企业的凝聚力没有得到增强。企业各部门的岗位设置比较混乱，岗位职责不够清晰，经常出现一人身兼多岗的现象。如果企业内部的绩效考核制度再过于严厉，那么将会严重影响企业的发展速度。

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