在线教育行业制订人力资源战略规划

2021-06-30 01:43:55

针对在线教育行业中，人力资源部门在企业整体决策中不受重视、被边缘化等问题，主要提出以下四点可行性对策。

1、明确人力资源管理在企业经营管理过程中的重要地位，从企业发展角度将人力资源管理摆在重要的战略地位，提升其在企业决策中的地位。

2、根据企业整体发展目标和战略规划，建立长效的人力资源管理规划，设立人力资源管理部门，制定相关规章制度，为企业的持久发展提供制度保障。

3、人力资源体系建设必须与企业主营业务相结合，构建决策层、人力资源部门、具体业务部门三位一体的管理模式：决策层负责制订企业整体的人力资源规划，从宏观角度统筹企业的人力资源管理工作；人力资源部门负责岗位分析、招聘及薪酬绩效管理等具体管理工作，同时在具体业务部门和决策层之间起到沟通纽带的作用；具体业务部门负责具体的业务和人才需求评估，并协助决策层和人力资源部门进行人力资源规划的制定。

4、注重人力资源管理部门的人才建设，保证人力资源管理团队的专业性。

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