在线教育企业如何打造现代企业文化

2021-07-01 05:50:29

企业文化能够体现现代企业的灵魂，其涉及的内容非常广泛，但核心内容是企业的精神和价值观念。在线教育企业要想在激烈的行业竞争中争取到一席之地，就要充分发挥企业文化对员工的带动和引导作用。人力资源管理是企业与员工之间的纽带，企业要充分发挥企业文化对员工的感召力与凝聚力，发挥人力资源管理对人才的培养和引导作用。本文对于在线教育企业如何在人力资源管理活动中加强企业文化建设，提出以下三点建议。

1、塑造企业精神和企业价值观念，增强员工对企业的认同感和归属感。企业文化对员工的影响和塑造是潜移默化的，企业开展文化建设的根本目标，是通过企业文化凝聚员工、激发员工的执行力和创造力，进而提升企业的综合竞争力。在线教育企业需要塑造良好的企业精神，建立正确的价值观，提高员工思想道德素养和科学文化素养，切实增强员工的凝聚力和对企业的忠诚度，提升企业人力资源的稳定性。

2、培养学习型企业的文化氛围，发挥企业文化对员工的激励和指引作用。当今社会，知识更新迅速，企业要想在行业竞争中立于不败之地，就必须营造学习氛围，打造学习型团队，促进企业人力资源整体素质的提高。

3、发挥企业文化对人才的约束力，提升人力资源队伍的稳定性。企业文化能够增强员工对企业的认同感和归属感，同时企业文化对人才行为也有约束功能。企业人员的流失，尤其是中、高层次人员的流失，对企业来说意味着其需要付出很高的离职成本。企业发挥企业文化对员工行为的约束功能，提高其对企业的忠诚度，能够有效降低企业的人才流失率，降低人力资源投入成本，提高人力资源管理水平，从而使企业在激烈的行业竞争中占得先机。

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