灵活用工在国内的发展

2021-07-01 08:04:56

灵活用工这一概念最早在《零工经济报告》中出现，该报告提出员工渴望自身工作的灵活性来保持工作与生活的双向平衡，企业也开始采用“工作与人员匹配”的方式来应对短期的生产需求。传统的用工概念开始在企业和劳动者的思想观念中发生改变，这标志着一种劳动者增加额外资金来源和企业节约人力成本的新雇佣模式应用的开始。随着雇佣模式的改变，灵活性职业开始大面积地在劳动者和企业中发展壮大起来。一项针对550家美国企业进行的调查结果表明，已有62％的企业面对繁忙的工作，希望得到灵活就业者的帮助。其中节省福利成本是企业决定采用灵活用工模式的一个重要因素。

另一项针对美国企业人力资源经理进行的调查得出相关数据证明，临时工作已经成为企业增加经济效益的重要手段，使企业能够控制定期而非周期性的工资成本。

2020年5月，人力资源和社会保障部发布了《2019年度人力资源服务业发展统计报告》，重点提到全国各类人力资源服务机构为上万家企业提供劳务派遣、人力资源外包等灵活用工服务，其中派遣人员达一千万人，向人力资源服务机构、平台登记的灵活就业者已超800万人，并且灵活用工的数量仍在不断增长当中，这意味着大部分企业和劳动者双向雇佣思想已经发生转变。

2020年7月31日，我国国务院办公厅出台《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。随即，多个省市积极响应贯彻落实精神，制订多渠道灵活用工的若干措施，促进灵活用工蓬勃发展。

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