灵活用工的现状及问题

2021-07-01 08:14:16

一、制度环境有待完善

目前，与灵活用工雇佣关系相关的法律法规和政策尚不成熟，要支持灵活就业，还需更加灵活且符合现代化建设的制度环境。灵活用工应该在实现雇佣双方利益目标的基础上，兼顾双方的安全和保障。当前，国家针对灵活用工出台了相关法律法规和政策，但灵活用工工种范围较广，人员类别和分布结构复杂，法律法规该如何大面积保障高、中、低各个工种的灵活就业者的劳动利益和安全保障，以及在与其他法律法规和政策不相违背的情况下，让更多的灵活就业者真正感受到相关部门及社会的关注与支持。这些问题还需要社会和相关部门共同努力，创造灵活用工良好的制度环境。

二、用工关系难界定

当前，相关部门与人力资源服务企业搭建了众多相关的劳动平台，以实现资源共享，进一步推动灵活就业。而对于这种新就业模式是否具有劳动关系这一问题，绝大多数平台及企业认为灵活用工以共享、非全日制为特征，为了减少人力成本开支，大多数雇佣双方不会签订具有法律效力的劳动合同，同时，对灵活就业者在企业中的最低用工时数等问题，法律法规和各类行业行规也都没有明确规定，这就导致了灵活用工者不能保障自身的劳动利益。当劳动雇佣双方发生争议之后，经常出现的因劳动关系无法认定或认定不清导致的薪资待遇等问题，是劳动保障政策在完善过程中需要重点考虑的问题。

三、灵活就业者技能发展受阻

灵活就业者群体结构复杂，薪酬和教育程度差距较大，而平台及企业对灵活就业者的技能发展和培训能力均无责任，而为了减少人力成本开支选择灵活用工的企业，大多数也不愿意为灵活就业者提供技能培训。当今社会技术不断升级，市场竞争日益激烈，灵活就业者如何通过提升技能跟紧市场发展的脚步，是社会、相关服务部门、企业和个人需要共同思考的问题。

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