人事代理中人事档案管理存在的问题

2021-07-06 03:39:20

一、思想认识程度不足

人事代理制度已经在我国应用了很多年，并在我国的企事业单位中得到了广泛应用。人事代理服务能够缓解就业压力，完善档案管理，代理机构能够为毕业生提供服务，接收毕业生的档案，进行不同证书的培训，为待业人员提供就业指导。虽然我国当前人事代理制度已经形成了一定的规模，但是仍然存在着很多问题，很多企事业单位并不重视人事代理机构，无法顺利的与人事代理机构进行对接。由此可见，当前人们对于人事代理机构仍然存在着不信任的问题，这是源自于人们思想根源的问题。

二、人事代理成本偏高

在人事代理机构中人事档案管理至关重要，人事档案管理能够为企事业单位提供便利。但是人事代理成本偏高的问题已经显现，由于很多职业培训福利待遇的领取以及境外审计都必须本人到场，并且不会一次完成，这就进一步增大了人事代理的成本。

三、信息化档案管理不优化

我国当前各级人才服务中心，互联网和大数据的使用已经得到了普及，人事档案的管理也由纸质逐渐转变成了电子存档。信息化档案管理已经取得了初步的成效，但是信息化档案管理制度仍然存在着很多漏洞，互联网带来了诸多优势，同样也存在着一定的弊端。如信息化档案管理一旦出现了漏洞，就极容易丢失人事信息。信息化档案管理不足还体现在，系统设计存在问题，部分设计在操作中缺乏灵活性和实用性，严重影响了人事代理员工的工作效率。

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